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教召恐因一例一休吃掉勞工例假？勞動部解釋，教召期間如適逢勞工原排定的工作日，雇主應依法給予公假，但如適逢勞工休息日或例假，雇主無須給予公假。但就現行7休1規定而言，可能有不少勞工會遇上例假教召，無法請公假的情形。
過去7天教召令，依據規定，這7天勞工可向雇主申請公假，但現在受限7休1的函釋規定，7天教召期間，最少一定要有1天例假日不得上班，換言之，勞工最多只能申請6天公假，其中1天算是勞工自己的例假，無法申請公假，也讓不少人抱怨白白損失1天假。
勞動部勞動條件及就業平等司解釋，公假是為了免除工作義務，但例假本來就沒有工作義務，雇主自然也就不用給予勞工公假，也沒有補假的問題，舉例而言，像是自營商、無業者，遭教召也一樣沒有補假的問題。
不過，針對適用4周彈性工時行業，像加油站、銀行、旅館等，由於勞工最多能連續上班12天，還是有可能因為教召7天皆為工作日，可申請公假。但對於適用7休1的勞工，要用自己的例假教召，是否影響勞工權益？勞動部僅回應，教召就是國民義務。
「這其實滿扯的」，桃園市產業總工會祕書吳嘉浤表示，如果政府認為勞工需要7休1來維護身心健康，教召也是一種訓練，如同受雇主支配一樣受國防部支配，為何不用7休1？是不是應該去檢討教召的時間？
台灣勞工陣線協會祕書長孫友聯認為，無論例假日或公假，薪資都照給，以工資角度來看，應是沒影響才對，也不應該要補假，因為教召是國民應盡義務，就好像陪產假遇到例假日，也不應該說要補假，是一樣的道理。
(中國時報)
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